Uit steeds meer onderzoek blijkt dat de helft van de Vlamingen zich soms eenzaam voelt. Dat is echt heel erg veel en daarom is het fantastisch dat de Warmste Week zich dit jaar inzet om ‘te vlammen’ tegen eenzaamheid.Wat minder uit onderzoeken en statistieken komt is dat veel mensen zich ook eenzaam voelen op het werk. En dan hebben we het over werknemers, maar zeker ook over freelancers, leidingevenden en CEO’s. Er is bovendien een duidelijk verband tussen eenzaamheid, zich niet gehoord voelen en het ontwikkelen van een burn-out. Hoog tijd dus dat we ook op het werk beter naar elkaar gaan luisteren.

Een veranderende werkcultuur

Onze werkomgeving is de afgelopen decennia aan een hels tempo veranderd. Het volstaat om even te bedenken dat de allereerste personal computer er pas was in 1975. Vandaag werken we in heel veel jobs meer dan ooit digitaal, op afstand en met steeds nieuwe technologische evoluties die ons ook steeds sneller overspoelen. Dat is op zich goed. Dit is absoluut geen klaagzang met als refrein ‘vroeger was het beter’,maar het is wel een oproep om hier nu en dan eens bij stil te staan.

Verliezen we elkaar uit het oog?

Want in die steeds sneller veranderende werkcultuur verliezen we soms elkaar uit het oog. Het is een vreemde vaststelling dat we in een wereld die alsmaar digitaler met elkaar verbonden is, de verbinding soms verliezen. En dan loert eenzaamheid om de hoek. Eenzaamheid op het werk is echt een probleem en heeft veel te maken met zich niet gehoord en gezien voelen. Het overkomt werknemers in alle afdelingen en op alle niveaus van bedrijven, het is een vaak gehoorde verzuchting bij freelancers, maar ook CEO’s ontsnappen er niet aan. It’s lonely at the top.

‍

Het belang van luisteren

Heel soms is de oplossing voor complexe problemen verbluffend eenvoudig. Want door te luisteren naar wat er echt leeft, kan je inzetten op verbinding en connectie. Alleen is luisteren, zeker in een professionele context, niet altijd zo makkelijk. Want luisteren gaat om tijd maken, om vragen stellen, om inzichten delen. En daar is vaak te weinig tijd voor in de ratrace om tegen een heel hoog tempo problemen op te lossen en resultaten te boeken. Dat is uiteraard ontzettend belangrijk, maar soms kan het heel waardevol zijn om even stil te staan en iedereen aan boord te houden. Want ja, er is een duidelijke link tussen het gevoel van eenzaamheid dat iemand ervaart en burn-out.

Hoe is het bij jou?

Vanuit All Ears doen wij niets liever dan luisteren. Ook naar jou. Want rond eenzaamheid op het werk hangt nog steeds een taboe en dat is nergens voor nodig. We kunnen problemen pas aanpakken wanneer ze zichtbaar zijn. Daarom zijn wij de grootste fans van de Warmste Week dit jaar en dragen we er graag zelf ons steentje aan bij.

Voel jij je soms of vaak eenzaam op je werk? Heb je als CEO het gevoel er helemaal alleen voor te staan? Laat van je horen.

Wij willen graag naar jouw verhaal luisteren en samen de strijd aangaan met eenzaamheid op het werk. Wij willen graag mee vlammen op onze manier.

We are All Ears!