wat we doen.
sterkste fundament = je mensen
Door écht te luisteren naar wat er leeft op de werkvloer, halen we samen de kracht in mensen naar boven. Inzichten vertalen we naar acties die het verschil maken - voor medewerkers én voor de organisatie.
Door écht te luisteren naar wat er leeft op de werkvloer, halen we samen de kracht in mensen naar boven. Inzichten vertalen we naar acties die het verschil maken - voor medewerkers én voor de organisatie.
We bieden inspiratiesessies over de kracht van luisteren. We tonen hoe het praktisch inzetbaar is in organisaties.
We brengen de context in kaart, wat er leeft op de werkvloer. We organiseren luisterinvasies en vergroten zo het draagvlak (bottom-up) in jouw organisatie.
Alles wat we doen, draagt bij aan het duurzaam maken van veranderingen in organisaties. We begeleiden teams, leidinggevenden in workshops.
We laten je de kracht van luisteren ontdekken. En tonen waarom je als organisatie en professional best inzet op luisteren.
Weet jij wat er écht leeft op de werkvloer?
Doe je hiervoor een periodieke bevraging bij je medewerkers?
Een luisterinvasie – oftewel een #LuisterMoment – legt de verhalen achter de cijfers bloot. We luisteren naar wat écht leeft binnen je organisatie. Het versterkt vertrouwen, betrokkenheid én leidt tot concrete acties die welzijn en samenwerking verbeteren.
Cijfers zeggen veel, maar verhalen zeggen alles.
Meer info? Lees hier verder.
Of download algemene info.
We geloven dat duurzame verandering tot stand komt door te luisteren en te focussen op de mogelijkheden in plaats van op de problemen.
Is één van onderstaande uitdagingen herkenbaar voor jouw bedrijf?
Dan is één van onze workshops willicht de oplossing.
Feedback stroomt enkel van boven naar beneden. Wat onderhuids leeft, blijft vaak onbesproken.
Goed communiceren... het klinkt simpel, maar in de praktijk? Niet zo vanzelfsprekend.
In veel organisaties gebeurt feedback vooral in één richting: van manager naar teamlid. Maar andersom? Dat durven velen niet.
Gevolg: mensen voelen zich minder betrokken, spanningen blijven hangen, en samenwerking geraakt geblokkeerd. De workshop 'mature feedbackcultuur' wil dat patroon doorbreken. Geen feedback meer als spannend momentje in een functioneringsgesprek, maar als iets wat leeft in de dagelijkse flow.
Meer weten? Klik hier.
Teamleden werken naast elkaar in plaats van mét elkaar.
Samenwerking gebeurt, maar echte synergie ontbreekt.
In de workshop 'teamcultuur: elkaars sterkten benutten' ontdekken teams hoe ze elkaar kunnen versterken, hoe teamveiligheid de sleutel is tot groei en hoe ieders sterkten bijdragen aan de organisatiedoelen.
Meer weten? Klik hier
Medewerkers voelen zich geen deel van het veranderproces, verandering wordt als negatief ervaren.
Verandering. Het gebeurt continu. Nieuwe structuren, een andere visie, veranderende rollen,....
Maar hoe vaak voelen medewerkers zich écht betrokken bij die toekomstplannen? In de workshop 'omgaan met verandering: leren kijken naar de mogelijheden die er zijn' vertrekken we niet van wat er allemaal moeilijk is, maar van wat er mogelijk is. We leren teams om te denken in kansen, niet in problemen.
Meer weten? Klik hier
Er wordt over elkaar gepraat, niet mét elkaar. Misverstanden en (passieve) frustraties tasten de sfeer aan.
Op veel werkvloeren gebeurt het: we praten over elkaar, maar veel te weinig met elkaar. Kleine ergernissen stapelen zich op en voor je het weet ontstaat er een wij-zij gevoel.
De samenwerking lijdt eronder, en het vertrouwen? Dat verdwijnt stilletjes naar de achtergrond.
De 'workshop veiligheid en vertrouwen' brengt daar verandering in. Samen creëren we een veilige ruimte waar eerlijkheid, zelfreflectie en écht luisteren centraal staan.
Meer weten? Klik hier
Verandering wordt top-down gecommuniceerd, onder de medewerkers leeft vooral onzekerheid.
Verandering binnen een organisatie – of het nu een fusie, overname of snelle groei is – heeft een impact op je medewerkers. Onzekerheid, weerstand en verlies van vertrouwen zijn natuurlijke reacties.
Hoe ga je als managementteam om met deze dynamieken? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen en dat de transitie niet alleen zakelijk, maar ook menselijk slaagt?
Deze workshop 'omgaan met verandering: de impact op medewerkers' helpt leidinggevenden om de menselijke impact van verandering beter te begrijpen en hier actief op in te spelen.
Meer weten? Klik hier
