Wanneer medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen, zorgt dit voor een positievere werkomgeving. Als ze hun individuele ambities met de bedrijfsdoelstellingen verbinden dan verbeteren ook de prestaties.
We bieden keynotes en workshops op maat aan waar we deelnemers 'luisteren' laten ervaren en tonen hoe het praktisch inzetbaar is in organisaties.
We organiseren #LuisterMomenten (rond een specifiek thema) in jouw organisatie die verder bouwen op een (bestaande of onze) werknemersbevraging. We trainen medewerkers in luistervaardigheden.
We brengen medewerkers samen en bouwen een actieplan. Dit omvat teambuilding maar ook alle acties die de bedrijfscultuur versterken (communicatie, afspraken in teams,...).
Evy Gruyaert laat je de kracht van luisteren ontdekken. En maakt duidelijk waarom je als organisatie en professional best inzet op luisteren.
Vind snel antwoorden op uw meest dringende vragen. Echter, wij werken 100% op maat van onze klanten. Download ons overzicht voor meer info, of contacteer ons.
Waarom moet mijn organisatie inzetten op luisteren?
Heb je even? Oké, we beperken ons tot 10 redenen.
Hier zijn ze:
1. Verbetering van teamwork en samenwerking. 🤝
2. Toename in medewerkersbetrokkenheid en -tevredenheid. 😊
3. Versterking van leiderschapsvaardigheden en besluitvorming. 💼
4. Verdienen van vertrouwen en respect van teamleden. 👍
5. Vermindering van conflicten en misverstanden. 🛑
6. Stimulering van innovatie en creatieve oplossingen. 💡
7. Verdieping van relaties met klanten en toename van klanttevredenheid. ❤️
8. Opbouw van een open en inclusieve bedrijfscultuur. 🌍
9. Bijdrage aan een positieve werkomgeving. 🌟
10. En niet onbelangrijk: positieve impact op bedrijfsresultaten. 📈
Voilà, ben je mee? Nog niet overtuigd? Laat dan zeker je gegevens achter. We staan te popelen om je te overtuigen.
Of download ons overzicht voor nóg meer info.
Is de aanpak van All Ears anders? En effectief?
Ja! En ja! Hier is waarom we ons onderscheiden:
Grondige intake: we starten vanuit de uitdagingen, behoeften en doelstelling van jouw organisatie.
4V framework: dit model biedt een bewezen structuur en elk traject wordt op maat van jouw organisatie ingevuld.
Betrokkenheid: we creëren een breed draagvlak en diepe inzichten door meerdererollen uit jouw organisatie te betrekken.
Kracht van verhalen: we gebruiken verhalen om te inspireren en gevoel van verbondenheid in jouw organisatie te bevorderen.
Verandering verankeren: door regelmatig te evalueren en aan te passen zorgen we voor een blijvende positieve impact op jouw bedrijfscultuur.
Meer info over onze aanpak en ons 4V model, download ons overzicht.
Of neem contact met ons op.
VERBINDEN: kan je me enkele voorbeelden geven van hoe verhalen kunnen opgehaald en gedeeld worden in mijn organisatie?
Je moet weten dat elk van onze verbindende initiatieven op maat gemaakt wordt gemaakt zodat het aansluit bij de unieke cultuur en behoeften van jouw organisatie. Dit doen we in samenwerking met onze All Ears community die ons de juiste expertise biedt.
enkele voorbeelden:
Podcasts: Evy Gruyaert gaat het gesprek aan met medewerkers van je organisatie (over een bepaald thema).
Workshops: bied teams de mogelijkheid om via persoonlijke verhalen te werken aan teamsamenwerking en teamdynamiek.
Keynote met interactieve workshop: Evy Gruyaert combineert inspirerende verhalen met de interactie van een workshop om de boodschap te versterken.
Bedrijfsevents voor medewerkers: verrijk interne evenementen met echte verhalen die de teamgeest versterken en waardering stimuleren.
Externe bedrijfsevents: gebruik verhalen om een brug te slaan naar klanten en partners en om de menselijke kant van je bedrijf te tonen.
Teambuilding: maak van luisteren een leuke activiteit met collega’s.
Meer inspiratie en voorbeelden? Download ons overzicht.
Of neem contact met ons op.
VERANKEREN: ik wil graag op een continue manier met luisteren aan de slag in mijn organisatie. Hoe kan All Ears mij hier mee helpen?
Brainstorm- of Klankbordsessies: regelmatige sessies om frisse ideeën te genereren en de voortdurende betrokkenheid bij het luisterproces te waarborgen.
Opleiding van Oren: wij versterken de luistervaardigheden door interne medewerkers te trainen. Zo ondersteunen zij het ‘luisteren’ binnen de organisatie.
Podcastserie: Om luisteren continu onder de aandacht te houden, initiëren we een podcastserie. In de loop van 12 maanden belichten we de verhalen van 12 medewerkers. Dit systeem versterkt de luistercultuur.
Meer inspiratie en voorbeelden? Download ons overzicht.
Of neem contact met ons op.
LUISTEREN: hoe kan ik in mijn organisatie starten met luisteren?
Medewerkersbevraging: onze bevraging levert kwantitatieve data die inzicht geven in de uitdagingen van het bedrijf.
#LuisterMoment: is een kwalitatieve methode waarbij we via verhalen dieperliggende inzichten krijgen.
Opleiding van oren: we kunnen medewerkers ook opleiden hoe ze meer en beter kunnenluisteren en verbinden.
Meer info over hoe we dit concreet organiseren? Download ons overzicht.
Of neem contact met ons op.
